Ausgangspunkt für nachhaltiges Wirtschaften ist der Mensch: Für ihn soll die Zukunft lebenswert sein. Jedes Unternehmen trägt damit soziale Verantwortung – im engeren Sinne für die Betriebsangehörigen, aber auch für das gesellschaftliche Umfeld, in dem es wirkt.
Bei der Stadtwerke Hannover AG sind die betrieblichen sozialen Leistungen ein wesentlicher Faktor zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch der personellen Nachhaltigkeit. So gesehen handelt enercity durchaus eigennützig. Denn in einem personalintensiven Unternehmen wie der Stadtwerke Hannover AG tragen sozialverträgliche Arbeitsbedingungen erheblich dazu bei, die Mitarbeiter zu motivieren, Kompetenzverlust durch Fluktuation zu vermeiden und so letztlich den Unternehmenserfolg zu sichern.
Ein Interessenausgleichs- und Sozialplan, der 2005 zwischen Vorstand und Betriebsrat vereinbart wurde, sowie unsere neuen Unternehmensleitsätze werden dazu beitragen, dass Unternehmensführung und Mitarbeiter gemeinsam die vor uns liegenden Veränderungen gestalten und bewältigen. Darüber hinaus haben wir uns wie in den Vorjahren für die Stadt und Region Hannover engagiert, im sozialen Bereich ebenso wie in der Kulturförderung.
