Individuelle Weiterbildung bei enercity: Wir setzen Meilensteine für Ihre Entwicklung

Als Arbeitgeber stützt sich enercity auf zufriedene, leistungsfähige Mitarbeitende. Passgenaue Qualifizierungsprogramme helfen unseren Fachkräften, ihr Wissen und Können kontinuierlich auszubauen.

Arbeitgeber enercity - mit uns weiterentwickeln

Bildbeschreibung: Individuelle Personalentwicklung

Eine gute Ausbildung ist die Basis für ein erfülltes Berufsleben. Doch sie allein reicht nicht mehr aus. Technologien, Gesetze, Programme und Strategien entwickeln sich ständig weiter, ganze Arbeitsfelder verändern sich tiefgreifend. Um Schritt zu halten, braucht jeder Mitarbeitende eine zukunftsorientierte und zielgerichtete Qualifizierung.

enercity übernimmt hier mit seinen Weiterbildungsangeboten die Verantwortung und sichert damit die Handlungsfähigkeit des Unternehmens. Auf diese Weise eröffnen sich den Beschäftigten neue Perspektiven für die persönliche Entwicklung.

Erfolg durch gezielte Qualifikation

Jeder einzelne der 2.600 Mitarbeitenden hat seine spezifischen Aufgaben im Unternehmen. Individuell auf die Person und die Anforderungen des Arbeitsplatzes zugeschnittene Entwicklungsprogramme helfen dabei, die Leistungsfähigkeit des Einzelnen zu verbessern und die Zufriedenheit im Beruf zu steigern. In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den Beschäftigten legen wir die Ziele der Qualifizierung fest und setzen Meilensteine auf dem individuellen Entwicklungsweg.

Eine Besonderheit bei enercity ist unser berufsbegleitendes Personalentwicklungsprogramm Jump. Dieses fördert ganz gezielt Leistungsträger mit Perspektiven auf allen Ebenen.

Förderung von Menschen mit Potenzial

Während der zweijährigen Laufzeit von Jump erhalten die Potenzialträger ein auf sie zugeschnittenes Entwicklungsprogramm mit Angeboten wie Mentoring oder Coaching und vielen Möglichkeiten zur Selbst- und Fremdreflexion. Besonders wichtig für die vernetzte Zusammenarbeit im Unternehmen und das Sammeln praktischer Erfahrungen sind dabei bereichsübergreifende Projekte.

Die Arbeitsaufträge beruhen auf Vorschlägen aus dem gesamten Unternehmen. In interdisziplinären Teams entstehen aus unvoreingenommener Sicht besonders innovative Lösungen. Jump bringt damit gleich dreifachen Gewinn: qualifizierte und erprobte Fach- und Führungskräfte für enercity, persönliche Weiterentwicklung für den Einzelnen, und die Lösung von wichtigen Querschnittsaufgaben im Unternehmen.