Trainee HR Compensation (m|w|d)

Unser Personalmanagement richtet sich neu aus. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit, den Wandel im Personalmanagement bei enercity aktiv mit- und auch die zukünftige Rolle des HR-Bereiches auszugestalten.

Aufgaben

  • Als Trainee HR Compensation (m|w|d) durchlaufen Sie ein 18-monatiges Programm, das Ihnen umfassende Einblicke in das Unternehmen und die frühe Übernahme von Verantwortung ermöglicht.
  • Sie sind vorrangig Teil des Teams Compensation & Benefits und unterstützen proaktiv die Weiterentwicklung unserer Vergütungsinstrumente und -prozesse.
  • Sie erlernen Methoden der Eingruppierung und Arbeitsplatzbewertung nach Tarifvertrag.
  • Sie arbeiten an internen Projekten mit, optimieren Prozesse und setzen diese in unserem Personalmanagementsystem um.
  • Sie analysieren externe Marktdaten, leiten Handlungsempfehlungen ab und erarbeiten Entscheidungsvorlagen.
  • Sie unterstützen bei der Beratung von Führungskräften und HR Key Account Managern in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen.
  • Sie arbeiten vertrauensvoll mit unseren HR-Kolleginnen und -Kollegen, dem Management sowie dem Betriebsrat zusammen.
  • Es erwartet Sie eine persönliche & vertrauensvolle Betreuung über die gesamte Traineezeit.

Profil

  • Sie haben ein abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftswissenschaft.
  • Zu Ihren Stärken zählen eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
  • Sie sind fit im Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Powerpoint).
  • Bei Problemen probieren Sie verschiedene Lösungsansätze aus und lernen aus Erfolgen sowie Misserfolgen.
  • Sie begeistern sich für HR Themen, Trend und Technologien.

 

Was wir Ihnen bieten:

  • Berufliche Einblicke in die Vielfalt unseres Personalgeschäftes, die faszinieren.
  • Eine Flexibilität im Traineeprogramm, mit der wir auf Ihre Wünsche eingehen können.
  • Potenzialanalysen, Feedbackgespräche, Mentoring und eine zielgerichtete Weiterentwicklung.

 

Bewerbungsschluss: 31.01.2021