Als Teil unseres People-&-Analytics-Teams erstellst Du Reports, Forecasts und Abweichungsanalysen zu Headcount, Personalkosten und relevanten HR‑Kennzahlen und sorgst damit für fundierte Entscheidungsgrundlagen.
Du entwickelst Dashboards und Reporting‑Formate, bereitest Ergebnisse verständlich und adressatengerecht auf und leitest daraus konkrete Handlungsimpulse für HR und Fachbereiche ab.
Die jährliche Personalplanung steuerst Du im engen Schulterschluss mit HR Business Partnern, Controlling und den Fachbereichen – von der Datenbasis über die Abstimmung bis zur finalen Freigabe.
Du stellst Transparenz über HR‑Kostenstrukturen sicher und entwickelst ein KPI‑Framework, das eine zukunftsorientierte und datenbasierte Personalsteuerung ermöglicht.
Strategische Workforce‑Kennzahlen leitest Du aus Unternehmens‑ und Transformationszielen ab – beispielsweise zu Digitalisierung, Skill‑Bedarfen oder Kapazitätsentwicklungen.
Darüber hinaus stellst Du sicher, dass KPI‑Definitionen, Datenflüsse und Prozesse standardisiert, dokumentiert und prüfbar sind und nachhaltig weiterentwickelt werden.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL, Controlling/Finance, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts‑)Mathematik, Statistik o. Ä.) und bringst eine starke quantitative Grundlage mit.
Darüber hinaus hast Du Erfahrung im HR‑/Personalcontrolling, People Analytics oder im Finanzcontrolling mit HR‑Bezug und kennst die Prozesse und Anforderungen datenbasierter Steuerung.
Im Umgang mit HR‑ und Analytics‑Systemen (z. B. Workday, SAP, Power BI) bist Du sicher und bewegst Dich souverän in digitalen Systemlandschaften.
Du verfügst über ein sehr gutes Zahlen‑ und Strukturverständnis sowie einen hohen Anspruch an Datenqualität, Genauigkeit und Nachvollziehbarkeit.
Komplexe Analysen kannst Du in eine klare Storyline und überzeugende Entscheidungsvorlagen übersetzen und begleitest Stakeholder sicher durch datenbasierte Entscheidungsprozesse.
Kenntnisse in BI‑/Reporting‑Tools (z. B. Power BI, Tableau, Qlik) oder SQL‑Grundlagen sind hilfreich, aber kein Muss – wichtiger ist Deine Bereitschaft, Dich in neue Tools einzuarbeiten.
Unsere Ausschreibung spricht dich sehr an, jedoch erfüllst du nicht ganz die 100 %? Kein Thema - die fehlenden Prozente gehen wir gemeinsam.
