Als strategische*r Partner*in verstehen Sie das Business ihrer Bereiche und verknüpfen diese Kenntnisse selbständig und eigenverantwortlich mit den HR-Kernbereichen, immer in Bezugnahme auf die Unternehmens-, Bereichs- und HR-Strategie sowie die jeweiligen Wettbewerbs- und Marktsituationen. Mit diesem Wissen leisten Sie eine herausragende strategische Beratung auf Augenhöhe.

Sie beraten und betreuen die Führungskräfte der Ihnen zugeordneten Bereiche in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen entlang der Personalstrategie. Dabei arbeiten Sie die Bedarfe Ihrer Bereich heraus, gestalten proaktiv und bieten Lösungen an  

Auch für (potenzielle) Kandidat*innen sind Sie ein*e wichtige*r Ansprechpartner*in und begleiten diese über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg - dabei haben Sie stets die bestmögliche Candidate Experience im Fokus

Sie sind für die (kreative) Erschließung neuer Recruitingkanäle verantwortlich und führen über die diversen Plattformen professionelles Active Sourcing durch

Sie analysieren die relevanten Recruiting-KPIs, -Reports und -Dashboards und leiten daraus Optimierungsoptionen für den Bewerbungseingang und die dazugehörigen Prozesse ab

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder der Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personal, alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation mit

Sie konnten bereits erste Erfahrungen im Personalbereich oder bei einem HR-Dienstleister sammeln und haben einen ganzheitlichen Blick auf HR-Themen und Trends

Erfahrungen im Bereich Recruiting / Talent Acquisition und Active Sourcing / Direktansprache können Sie bereits vorweisen

Sie begeistern Menschen mit Ihrer offenen und überzeugenden Art? Dann sind Sie bei uns genau richtig!