Job-ID: J2022050

HR Key Account Manager / Schwerpunkt Talent Acquisition - befristet auf 2 Jahre *

Hannover
Vollzeit | befristet
Es sind 2 Stellen zu besetzen
*Das Geschlecht ist uns nicht wichtig, entscheidend ist für uns, dass Sie zu unserer Kultur und ins Team passen und für Ihren Job brennen.

Aufgaben

  • Als strategische*r Partner*in verstehen Sie das Business ihrer Bereiche und verknüpfen diese Kenntnisse selbständig und eigenverantwortlich mit den HR-Kernbereichen, immer in Bezugnahme auf die Unternehmens-, Bereichs- und HR-Strategie sowie die jeweiligen Wettbewerbs- und Marktsituationen. Mit diesem Wissen leisten Sie eine herausragende strategische Beratung auf Augenhöhe.

  • Sie beraten und betreuen die Führungskräfte der Ihnen zugeordneten Bereiche in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen entlang der Personalstrategie. Dabei arbeiten Sie die Bedarfe Ihrer Bereich heraus, gestalten proaktiv und bieten Lösungen an  

  • Auch für (potenzielle) Kandidat*innen sind Sie ein*e wichtige*r Ansprechpartner*in und begleiten diese über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg - dabei haben Sie stets die bestmögliche Candidate Experience im Fokus

  • Sie sind für die (kreative) Erschließung neuer Recruitingkanäle verantwortlich und führen über die diversen Plattformen professionelles Active Sourcing durch

  • Sie analysieren die relevanten Recruiting-KPIs, -Reports und -Dashboards und leiten daraus Optimierungsoptionen für den Bewerbungseingang und die dazugehörigen Prozesse ab

Anforderungen

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder der Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personal, alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation mit

  • Sie konnten bereits erste Erfahrungen im Personalbereich oder bei einem HR-Dienstleister sammeln und haben einen ganzheitlichen Blick auf HR-Themen und Trends

  • Erfahrungen im Bereich Recruiting / Talent Acquisition und Active Sourcing / Direktansprache können Sie bereits vorweisen

  • Sie begeistern Menschen mit Ihrer offenen und überzeugenden Art? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Unsere Ausschreibung spricht Sie sehr an, jedoch erfüllen Sie nicht ganz die 100 %? Kein Thema - die fehlenden Prozente gehen wir gemeinsam.

Als HR Business Partner*in mit dem Schwerpunkt Recruiting sind Sie ein wichtiger Teil unseres HR Teams und spielen eine zentrale Rolle im Wachstum von enercity. Sie verantworten und betreuen den 360° Recruiting-Prozess für unsere offenen Vakanzen und gewinnen die richtigen Talente für uns - egal ob Sales Manager*in, Energieelektroniker*in oder Ingenieur*in - es bleibt immer abwechslungsreich. Zusätzlich sind Sie erste*r Ansprechpartner*in und strategische*r Berater*in für unsere Führungskräfte.

Sie haben Lust gemeinsam mit im siebenköpfigen Team dazu beizutragen, dass die Fachbereiche ihre Ziele mit den richtigen Mitarbeitenden erreichen und darüber eine hohe Kundenzufriedenheit zu erreichen? Super, denn wir suchen direkt 2 neue Kolleg*innen, die uns für zwei Jahre unterstützen!

#positiveenergie

Das Sahnehäubchen – diese Vorteile bieten wir Ihnen:

Teamwork statt Hierarchiedenken

Aufgaben lösen wir gemeinsam und es zählt der Erfolg des Teams. Klassisches Hierarchiegehabe gibt es bei uns nicht: Anstatt Ihnen im Nacken zu sitzen, halten Ihnen unsere Führungskräfte lieber den Rücken frei.

Viel Freiraum für eigene Ideen

Bei uns finden Sie jede Menge Freiraum für selbstständiges Arbeiten. Frische Ideen sind herzlich willkommen und der Wille, Prozesse, Produkte und Lösungen aktiv mitzugestalten, ausdrücklich erwünscht.

Fort- & Weiterbildung: Potenzialentfaltung vom ersten Tag an

Dass Sie Ihre Potenziale frei entfalten können, ist uns sehr wichtig - und das schon ab dem ersten Arbeitstag. Sie profitieren nicht nur von einer umfassenden Einarbeitung, sondern auch von auf Sie zugeschnittenen Weiterbildungsmaßnahmen.

Gesundheit bei enercity

Ihre Gesundheit liegt uns besonders am Herzen, deshalb sind unsere Arbeitsplätze nach neusten ergonomischen Anforderungen gestaltet. Dazu ist der betriebsärztliche Dienst bei Fragen zu Gesundheitsthemen und Prävention immer für Sie da.

Die perfekte Work-Life-Balance

Von flexiblen Zeiten über ortsunabhängiges Arbeiten bis hin zur Betriebskinderkrippe und Unterstützung bei der Organisation von Pflege: Wir tun alles dafür, dass Sie Privatleben und Beruf bestmöglich unter einen Hut bekommen.

Attraktive Bezahlung

Wir orientieren uns als Unternehmen häufig an der Start-Up Denke, aber nicht, wenn es um Ihre Vergütung geht. Neben einem attraktiven und sicheren Gehalt profitieren Sie beispielsweise von Sonderzahlungen oder betrieblicher Altersvorsorge.
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Simon Badstübner
Simon BadstübnerRecruiter